争议处理难点分析之二:因工资发生的争议

对于此类劳动争议，仲裁委员会应首先根据劳动部办公厅(劳部办发〔1994〕《关于劳动争议受理范围的复函》号)的规定予以受理。因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定了‘企业有工资奖金分配权’，企业可以制定晋升、工资、奖金等相关内部规章制度。据此，仲裁委员会应当受理因执行本内部规章制度而发生的工资争议。 其次，仲裁委员会应当根据国家有关规定，确认企业内部关于工资、奖金等方面的规章制度是否合法。只要不与国家法律法规相抵触，都可以作为仲裁委员会处理此类纠纷的依据。 5.如何处理因试用期等引起的工资纠纷？ 根据《企业职工奖惩条例》的规定，试用期内停发员工工资，并支付生活费。因此，如果员工不服企业的留用察看处分，要求恢复支付工资，应视为工资纠纷。当事人在上诉期限内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。同理，仲裁委也应将因工人停工待检而停发工资的纠纷作为工资纠纷处理。 处理这种纠纷，首先要搞清楚真相。如果企业对员工的处分是正确的，仲裁委应当维持企业对其进行试用期的决定，驳回员工要求恢复支付工资的请求。企业处分员工有错误的，仲裁委员会应当要求企业撤销试用期决定，依法重新处分员工，并恢复支付工资。企业的停工检查和停发工资没有法律依据的，仲裁委员会应当根据劳动部办公厅(劳办〔1994〕322号)第《关于处理劳动争议案件若干政策问题的复函》号的规定，要求其撤回决定，依法重新处理，恢复支付职工工资。